岗位职责：1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化； 2、制订和实施公司的人员需求计划审核公司的人员编制，负责员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订；3、负责公司的企业文化建设实施，组织员工活动，员工关系管理等； 4、负责员工日常管理制度实施，绩效面谈，员工入离职等人事相关事宜； 5、做好各部门之间的协调工作，做好上传下达！完成领导交办的其他事宜；任职要求：1、大专及以上学历，熟悉人力资源六大模块并擅长两个以上模块优先。2、正直积极上进。抗压能力强，思维敏捷；3、沟通协调能力好，有事业心者优先。